近日，连续遇到几位企业客户前来咨询，均是因为没有与员工签署劳动合同，而被离职员工起诉索要双倍工资。

面对这样的询问，我只能很遗憾的告诉客户，该赔的还得赔，只要在诉讼时效内，只要员工有在职的证据，那么，裁决单位赔偿双倍工资的差额基本无虞。

前来询问的企业客户，均为中大型企业，员工上百位，年营业额达8位数以上。

我在想，这是什么地方出差错了呢？《劳动合同法》施行已有10多年，为什么像签署劳动合同这么简单的事，单位都没做呢？

究其原因，可能还是，企业管理者沿用传统方法，以德治企、缺乏法律风险管理意识，未建立起依法治企的理念，企业内控还处于初创阶段式的散漫无章、粗放无序。