编者按   

近日，新城控股一事闹得沸沸扬扬，在表示无比愤怒的同时，作为一名法律人士，不免思考，公司是否应该立即解除王的董事职务？除法律法规对董事任职资格的规定外，是否还应于章程里另外增加限定条款，比如不得受到羁押？不得损害公司名誉？

现代企业制度的最核心内容是，所有权与经营权分离。

资本方不必亲力亲为、亲自管理公司，可以委托董事组成董事会来管理公司，尤其像上市公司这样的公众公司，股东分散多元，更需委托董事来管理公司。

董事，就是公司的高级管家，通过集体决策，共同管理公司。

01

董事代表谁的利益

董事（职工董事除外）由股东会选举产生，是否就代表股东利益？

确切地说，在现代公司治理结构中，董事应是公司的受托人，代表的是公司利益，而不是单个或部分股东利益。

尤其像上市公司这样的公众公司，为防止大股东及内部人控制，平衡保护广大中小股东的利益，特别设置独立董事这一制度。

02

法人能否成为董事

现行《公司法》没有明确规定，董事是否可以由法人担任，但从种种任职资格的规定来看，针对的都是自然人。

然而现实中，集团公司委派个人至子公司担任董事的现象频发。此时，子公司董事不能按个人自由意志行事，其所代表的是集团公司意志。

这种情况下，如发生董事损害公司利益情形，除系董事主观故意外，应是由集团公司承担责任。

03

董事消极任职资格

《公司法》对董事的任职资格给予列举式要求：

具有完全民事行为能力

不得5年内因经济犯罪、职务犯罪等，被执行刑罚

不得3年内因个人责任担任破产清算公司的董事或厂长、经理

不得3年内因个人责任导致公司被吊销营业执照、责令关闭

不得有较大未清偿的个人债务

04

董事积极任职资格

除上述消极任职资格以外，《公司法》还对董事的忠实勤勉义务列举如下：

不得同业竞争，经营或为他经营与公司相同或类似业务

不得自我交易，自我与公司进行交易、侵占公司商业机会

不得接受商业贿赂、挪用公司资金

不得将公司资金借于他人、或另设个人账户

不得用公司资产为他人提供担保

其他违反忠实义务的行为

其他特殊行业、以及上市公司对董事任职资格、任职限制有不同特殊要求，在此不作一一阐述。

 律 师 支 招

01

    董事选聘

选聘董事，应综合考虑其专业能力及人品素养，不仅要具有某一方面专长（战略管理、资本运营、风险防控、财务审计、人力资源管理、公司治理等），更应遵纪守法，忠诚勤勉。

02

    个性化条款

除了《公司法》等法律法规中规定的董事任职资格以外，公司还可以根据自身实际情况，个性化设置董事任职资格，比如不得受到刑事处罚或行政处罚、不得受到羁押、不得损害公司名誉、不得有配偶或直系亲属在公司担任监事、身体必须健康等。

如出现上述情形，公司可以立即解除其董事职务，并无需给予补偿。给公司造成损失的，应负责赔偿。

03

    董事管理

充分运用公司章程，对董事的职责、权限、选聘、解聘等予以细化，建立健全基本制度，尤其财务制度，并可通过定期对董事进行任职审计等制度，防止董事产生道德风险，损害公司利益。